「流れ作業」のケアから、
「寄り添う」ケアへ。
悠ライフは、医療依存度の高い方を受け入れる「ナーシングホーム」です。
病院のような慌ただしさではなく、一人ひとりの人生背景を尊重したケアを実践しています。
法令遵守（コンプライアンス）を徹底し、スタッフを守る体制も整備。
あなたの資格と優しさが、入居者様の「生きる力」になる場所です。
Work Environment
長く、安心して働ける環境
「働き方改革」を推進し、プライベートも大切にできる職場づくりに取り組んでいます。
年間休日 113日以上
しっかり休めるシフト体制。有休消化率も高く、家庭や趣味との両立が可能です。無理なく長く働ける環境を整えています。
業務効率化の推進
ICTツール等の活用により、間接業務を圧縮。定時退社を推奨し、入居者様と向き合う「ケアの時間」を最大化しています。
充実のOJT・研修
プリセプター制度による丁寧なOJTを実施。ブランクがある方も安心です。資格取得支援制度も完備しています。
Recruit
募集職種
入居者様の人生に深く関わる「誇り」と「専門性」を持った仲間を求めています。
看護師・准看護師
病院での「臨床経験」と「アセスメント能力」が、
ここでは最大の武器になる。
医師が常駐しない施設では、看護師の「観察眼」が入居者様の命を守ります。 ルーチンワークではなく、一人ひとりの状態変化に気づき、多職種と連携してケアを組み立てる。
そんな「看護の本質」に触れられる仕事です。訪問看護ステーション併設のため、在宅看護のスキルも身につきます。
- ✔ 日勤のみ・夜勤なしの働き方も相談可
- ✔ 24時間オンコール体制の手当充実
- ✔ ターミナルケア・看取りの実践
介護福祉士・ケアスタッフ
AIには真似できない、「心」を読み解く
プロフェッショナルへ。
「業務効率化」により記録作業などの負担を減らし、入居者様と向き合う時間を創出。 言葉にならない声を聞き、その人らしい生活を支えるのは、AIにはできない仕事です。
介護福祉士の資格を活かし、医療依存度の高い方のケアスキルを磨ける環境です。
- ✔ リーダー・管理者への明確なキャリアパス
- ✔ 資格取得支援制度あり
- ✔ 交通費支給・福利厚生充実
月平均残業時間
5時間以内
有給休暇消化率
85%
育休復帰率
100%
正社員比率
70%以上